BTM - Personalmanagement

Trends in der Arbeitswelt

Die Trends in der Arbeitswelt sind vielschichtig und sehr dynamisch. Unternehmen setzen zunehmend auf den Wert von ‚Human Capital’ und suchen Partner für eine professionelle Begleitung neuer Prozesse und Strategien im Personalmanagement.

Ökonomische Trends

Aus ökonomischer Sicht spielt Wissen als Wettbewerbsfaktor eine immer größere Rolle. Durch die steigende Komplexität des Arbeitsumfeldes, einer zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit und Globalisierung sind Unternehmen gefordert, bei diesem Tempo mitzuhalten.

Gesellschaftliche Trends

Menschen in der Arbeitswelt leben in einem wachsenden Spannungsfeld zwischen Lebensgenuss und Leistungsorientierung, zwischen Familie, Freizeit und Beruf, zwischen Individualisierung und der Orientierung an gemeinsamen Zielen. Die Entwicklung von Führungsinstrumenten und flexiblen Arbeitsmodellen schafft mehr Motivation und entzerrt diese Spannungsfelder.

Demografische Entwicklung

Nachhaltigkeit ist nicht nur innerhalb der Produktion wichtig, sondern auch bei der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Unsere Beratungsansätze orientieren sich an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens sowie an den Lebensphasen Ihrer Beschäftigten. Lern-Tandems, Coaching und Mentoring sind hocheffiziente Maßnahmen, um diese Nachhaltigkeit zu sichern.

Trends auf dem Arbeitsmarkt

Es besteht eine steigende Nachfrage an hochqualifizierten Arbeitskräften, die einem Überangebot an weniger qualifizierten Arbeitskräften gegenübersteht. Die Bindung von Beschäftigen mit hoher Qualifikation sowie die Potenzialerkennung und gezielte Personalentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind entscheidende Trends auf dem Arbeitsmarkt.

Trend: Einfachheit & Klarheit

Erforderliche Abstimmungen in Unternehmen verlangen nach einfachen Regeln und Prozessen. Bürokratie und umständliche hierarchische Verfahren hemmen Innovationen und Effizienz. Abgestimmte Ziele und transparente Entscheidungsprozesse helfen, die zunehmende Komplexität der Aufgaben zu meistern.

Wir berücksichtigen diese Trends in unseren Beratungsansätzen und favorisieren ganzheitliche Konzepte. Als aktiver ‚Begleiter’ für Leistung, Lernen und Laufbahn begleiten wir Ihr Unternehmen, den Wandel in der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern.